Trámites Argentina

Blog informativo

PRINCIPIOS Y GARANTIAS EN DERECHO DEL TRABAJO EN DERECHO COMPARADO DE VENEZUELA, COLOMBIA , ARGENTINA.

None

PRINCIPIOS Y GARANTIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

DEFINICION. Son aquellos pilares básicos, la coraza proteccionista que le asiste a los trabajadores individuales y colectivos, en la relación laboral, que le pertenecen por estar consagrados en la carta magna, en la ley interna, en los tratados internacionales y que deben ser respetados por la parte patronal.

1-PPRINCIPIOS Y GARANTIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA:

ENCONTRAMOS LOS SIGIENTES PRINCIPIOS EN LS CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA:

Articulo 89: El trabajo es un hecho social y gozara de la protección del Estado…Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecerán los siguientes principios:

  1. Ninguna ley podrá establecer  disposiciones que alteren la intangibilidad  y progresividad de los derechos  y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad  sobre las formas y apariencias.
  2. Los derechos laborales son irrenunciables.
  3. Cuando hubiera duda acerca de la aplicación o concurrencia  de varias normas  o en la interpretación de una determinada norma, se aplicara la mas favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicara en su integridad.
  4. Todo  medida o acto del patrono  o patrona contrario a la Constitución y las leyes es nulo.
  5. Se prohíbe  todo tipo de discriminación por razones de   política,  edad, raza, sexo  o credo o por cualquier otra condición.

Articulo 92: Todos los trabajadores  y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales…”

Articulo 95: los trabajadores y trabajadoras sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho de constituir libremente las organizaciones sindicales que consideren convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas… los trabajadores y trabajadoras estarán protegidas contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de sus derecho.

Articulo 96: todos los trabajadores y las trabajadoras del sector publico y privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y celebrar convenciones colectivas del tgrabajo…”

Articulo 9: todos los trabajadores y trabajadora del sector público y privado tienen derecho a la huelga.

Articulo 93: La ley garantizará la estabilidad en el trabajo.

Articulo 91: todo trabajador  y trabajadora tiene derecho, a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para si y su familia las necesidades básicas suficientes, sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario por igual trabajo…”

 

Visto así los principios y garantías del derecho del trabajo  en Venezuela son:

-Principio o garantía de no alteración de la intangibilidad y progresividad de los beneficios de los trabajadores.

-Principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores.

-Principio o garantía y aplicación de la norma mas favorable al trabajador cuando concurran varias normas.

–Principio de nulidad de todo acto del patrón o parte empleadora o empleador, contrario a la – Constitución Nacional.

-Principio de no discriminación.

-Principio del derecho a huelga.

-Principio y garantía de salario suficiente.

-Principio de establidad en el Trabajo.

-Principio del apago de beneficios sociales.

-Principio y garantía a la sindicalización.

-Principio y garantía del fuero sindical.

- Principio de que las normas de derecho laboral son de Orden Público.

 

LAS Y GARANTIAS EN EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO:

 

  • El articulo 53 de la Constitucion  Politica de la Republica de Colombia,  menciona la mayoría de los principios y garantías de derecho del trabajo en Colombia.

“El Congreso expedirá el Estatuto del Trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios: igualdad de oportunidades de los trabajadores, remuneración minima, vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo, estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad de los beneficios minimos…”

-Principio de Igualdad de oportunidad entre los trabajadores.

-Principio deRemuneración minima vital y móvil.

-Principio Estabilidad en el empleo.

-Principio Irrenunciabilidad de los beneficios mínimos.

-Principio de Estabilidad.

-Principio de situación más favorable al trabajador en caso de dudas en la a e interpretación fuentes del derecho.

-Principio de primacía de la realidad sobre las formalidades.

-Principio de garantía de la seguridad social.

-Principio y garantía de protección especial a la mujer y  la maternidad.

Articulo 55, se garantiza el derecho a la negociación colectiva para regular las relaciones laborales. “Principio de la Negociación colectiva.”

Articulo 56; Se garantiza el derecho a huelga.

 

Del fuero sindical: la protección, el beneficio que gozan los trabajadores sindicales, bajo una forma de inamovilidad, de no despido en el cumplimiento de sus funciones gremiales. Al igual existe en la legislación el fuero maternal.

PRINCIPIOS Y GARANTIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA REPUBLICA DE ARGENTINA:

CONSTITUCIO NACIONAL DE LA REPUBLICA ARENTINA: ARTICULO: 14 Bis. “El trabajo en sus diversas formas gozara  de la protección de las leyes, las que aseguran al trabajador, condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagados, retribución justa, salario mínimo vital móvil, igual remuneración por igual tarea, participación en las ganancias de la empresa, con control de la producción y colaboración  en la dirección, protección contra el despido arbitrario, estabilidad del empleado publico, organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en el registro nacional. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo, recurrir a la conciliación y al arbitraje, el derecho de huelga. Los representantes gremiales  gozaran de las garantías necesarias  para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El Estado otorgara los beneficios  de la seguridad social, que tendrá  carácter de  integral e irrenunciable…”

Se destaca y es de gran importancia este articulo, 14 bis, porque protege al trabajador, es un Principio Protectorio,  es un principio rey, este principio protege al sujeto individual, al sujeto colectivo.   Como bien lo dice este articulo, se le da protección al trabajo en sus diversas formas  por medio de la ley, he incluye otros subprincipios  o garantías laborales:  Principio de las condiciones dignas y equitativas de labor, principio de la jornada limitada , principio de salario minimo vital móvil, igual remuneración con igual tarea, principio de protección contra el despido arbitrario, principio de la estabilidad  del empleado publico, pricipio  de organización y protección sindical, principio de derecho a huelga, principio de la protección, tutela de los sindicalistas o fuero sindical.

2-El PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:  Articulo 12 de la ley de contrato de trabajo:

Sera nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesuianales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.

3-PRINCIPIO DE LA NORMA MAS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR:

 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.

ARTICULO: 9: En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la mas favorable al  trabajador, considerándose la norma o conjunto de normas  que rija cada una  de las instituciones  del derecho del trabajo…”

4-PRINCIPIO DE CONSERVACION DEL CONTRATO:

ARTICULO10: En caso de duda  las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad  o su5bsistencia del contrato.  LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.

 

5 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION:

ARTICULO 17: Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores, por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos,, políticos, gremiales o de edad.

Lo que se ha explicado brevemente, tiene que ver con una pequeña sintesis de derecho comparado en la legislación venezolana, colombiana y argentina de los principios y garantías de Derecho de Trabajo proteccionista de los trabajadores, a fin de que el trabajador tenga conocimiento de los derechos que le asisten.

 

BIBLIOGRAFIA:

  1. CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
  2. CONSTIITUCION DE LA REUBLICA DE COLOMBIA.
  3. COSTITUCION DE LA REPUBLICA DE ARGENTINA.
  4.  LEY CONTRATO TRABAJO ARGENTINA

 

     AUTOR: ABOGADO, PANAGIOTIS PITTAS ALDANA.

                 ABOGADO DE LA UNIVERSIDAD DE LOS ANDES. VENEZUELA.

             ESPECIALISTA: EN DERECHO PROCESAL CIVIL. UNIVERSIDAD SANTA MARIA.VENEZUELA

              ESPECIALISTA EN DERECHO PENAL.UNIVERSIDAD SANTA MARIA.VENEZUELA.